HR Директор

онлайн курс

Освойте HR-аналитику, выстраивайте эффективные процессы и станьте востребованным HR-директором или предпринимателем, который знает, как управлять командой и удерживать лучших специалистов

оставить заявку

1 месяц

Освойте HR-аналитику, выстраивайте эффективные процессы и станьте востребованным HR-директором или предпринимателем, который знает, как управлять командой и удерживать лучших специалистов

55 тем

уровень Senior

Гарантия возврата денег

на нашем курсе вы научитесь:

создавать эффективные команды

аудит бизнеса

формирование HR стратегии

виды и типы онбординга

HR бренд

формирование корпоративной культуры

привлечение и удержание талантов

KPI

аудит HR структуры

OKR

стратегии разрешения конфликтов

применение ИИ в HR процессах

HR аналитика

метрики

HR marketing

смотреть программу курса

Курс подходит
для вас, если вы:

Для HR-менеджеров, которые хотят вырасти до HR-директора

Получите инструменты, необходимые для перехода на руководящую позицию и успешного прохождения собеседования.

Для действующих HR-директоров, для систематизации процессов

Получите актуальные знания и инструменты для эффективного управления командой и повышенной результативности бизнеса.

Для предпринимателей, которые хотят выстроить сильную команду

Научитесь подбирать, адаптировать и мотивировать сотрудников так, чтобы они работали на результат и оставались в компании надолго.

Для рекрутеров, которые хотят освоить стратегический HR

Изучите HR-метрики и аналитику, чтобы не просто подбирать людей, а управлять процессами.

немного о нашем лекторе

Стамбекова Мадина

15 лет

опыта в HR сфере

KASE

ex HR директор

Действующий HR-директор Basqaru Group

Прошла путь от HR-менеджера в IT секторе до HR-директора в инвестиционной компании

Работает более 10 лет на руководящих позициях

смотреть сертификаты лектора

Если по любой причине вы решите остановить обучение, мы вернем деньги на любой стадии прохождения программы. Начинайте обучение без рисков!

Гарантия возврата денег

программа
курса

HR функция в современном мире

Знакомство со спикером и представление участников

Правила обучения

Эффективный HRM

Модель "Трехногий стул" по Д. Ульриху. Роль HR бизнес-партнера

Создание эффективных команд и управление ими

Роль HR в эффективном управлении изменениями

модуль 1

Аудит компании

Аудит бизнеса глазами HR

Аудит HR структуры ( команды и ресурсов)

Аудит HR процессов

Аудит HR метрик

Аудит корпоративной культуры

Аудит EVP (ценностного предложения компании)

Практика: аудит компании

модуль 2

Онбординг

Важность онбординга у компании

Роли в рамках онбординга

Виды онбординга

Типы адаптации

Вопрос-ответ

модуль 3

Стратегический HR

HR - Business Acumen

Формирование общей и HR стратегии компании

Аналитические модели

Дизайн - HR-функции

Практика / Вопрос-ответ

модуль 4

Total Rewards

Бизнес-контекст управления вознаграждением

Концепция общего вознаграждения: общие цели и ключевые преимущества

Сбор и анализ данных о вознаграждении, работа с отчетами внешних провайдеров

Вопрос-ответ

модуль 5

Планирование, привлечение и удержание талантов

Планирование ключевых талантов

Разработка стратегии обеспечения кадрами. Ценностное предложение работодателя (EVP)

Управление поиском и отбором

Вовлеченность и развитие культуры компании

модуль 6

Найм. Часть 1

Снятие профиля: что это и из чего состоит (задаем точечные вопросы)

Изучение рынка вакансии

Интервью

Инструменты для оценки софтскиллов кандидата

Вопрос-ответ

модуль 7

Найм. Часть 2
кейс KASE

Определение целевой аудитории для вакансии

Составляем продающее описание вакансии для ЦА

Выявление мотивации у кандидата, составление продающего оффера

Лайфхаки в переговорах с кандидатами

Сопроводительное письмо по кандидату

Вопрос-ответ

модуль 8

Эффективность HR функции

Главные метрики и вычисления

KPI и OKR

Бенчмаркинг

Обзор HR-систем и диджитал-инструментов

Информация в HR

модуль 9

Управление корпоративной культурой и вовлеченностью

Формирование корпоративной культуры. Ценности компании и их влияние на поведение сотрудников

Управление вовлеченностью сотрудников

Конфликтология в организации Причины конфликтов и их типы. Стратегии разрешения конфликтов

модуль 10

Искусственный интеллект в HR

Применение ИИ в различных HR процессах

Автоматизация рекрутинга и подбора персонала

Аналитика и предсказательная аналитика в HR

Этические вопросы использования ИИ

HR bot (кейс)

модуль 11

узнать стоимость

Бонусы
для учеников

видео курс
"личные финансы"

Курс поможет вам взять под контроль свои деньги: научитесь составлять бюджет, распределять доходы и избегать долгов. Начните путь к финансовой свободе уже сегодня — доступ к урокам абсолютно бесплатный!

видео курс
"Excel от а до я"

Восемь видео уроков для самостоятельного изучения всех возможностей программы. Вы освоите инструменты, которые сделают вашу работу проще и продуктивнее.

После успешного завершения курса каждый участник получит сертификат, подтверждающий приобретенные знания и навыки и станет отличным дополнением к вашему профессиональному портфолио

сертификат
об обучении

ОТЗЫВЫ
от учеников

ЖУРАВСКАЯ
ОЛЬГА

Добрый день! курс понравился, лектор Мадина очень понравилась, приятно было заниматься с ней. По 10 бальной шкале оцениваю в 10 баллов, единственное хотелось бы готовый образец по корпоративной культуре и чуть шире рассмотреть тему KPI. Все остальные модули очень хорошо были раскрыты. Мне курс помог на практике применить полученные знания, я получила именно то, зачем шла на курс. Спасибо!

ученица курса “HR Директор”

действующий HR Директор

Даутова
Дильнура

Добрый день всем! Спасибо большое, очень полезный курс, самое важное что все изученное применимо на практике. После обучение выдали сертификат, это для меня было одним из важных критериев при выборе курса. Также очень понравились условия обучения. Еще раз больше спасибо!

ученица курса “HR Директор”

действующий HR Менеджер

Нагимбаева Гульжан

Здравствуйте! Хотела поблагодарить вашу школу и тренера Мадину за обучение HR директор. 10 баллов! Cпасибо

ученица курса “HR Директор”

Cлушать аудио отзыв

действующий руководитель