Подберите курс
под ваши цели
под ваши цели
Оставьте заявку — подберём
программу с учётом уровня,
целей и сроков
программу с учётом уровня,
целей и сроков
HR-Директор
Вы уже делаете работу HR-директора. Пора занять эту должность — и получать как директор. HR-директор в Казахстане — от 850 000 ₸.
Вы уже делаете работу HR-директора. Пора занять эту должность и получать как директор. HR-директор в Казахстане — от 850 000 ₸.
Алексей Созинов
HR Director Dodo Казахстан
Что даст вам этот курс?
70% руководителей ждут от HR стратегии, а не кадровой рутины. Вы научитесь говорить с бизнесом на языке денег и войдёте в число тех, чьё слово решает.
Станете тем HR, которого зовут за стол решений, а не которому спускают задачи
Проведёте аудит структуры и процессов, найдёте, где компания теряет людей и деньги, и построите систему вместо вечного тушения пожаров.
Наведёте порядок в HR так, что он заработает без вашего ручного контроля
Разберётесь в HR-метриках, аналитике и показателях, которые используют HR-директора в компаниях.
Научитесь принимать HR-решения на основе аналитики, а не только опыта
Вовлечённость, адаптация, культура превратятся из абстракций в инструменты, которые реально держат команду. У спикера, снизившего текучку с 278% до 139%.
Научитесь удерживать людей так, что текучка перестанет съедать бюджет
Перестанете втайне сомневаться, всё ли делаете правильно — вместо интуиции появится система: вы будете точно знать, как HR влияет на бизнес, и принимать решения уверенно, без страха где-то ошибиться.
Научитесь принимать HR-решения на основе аналитики, а не только опыта
Курс подходит
для тех кто:
Вы делаете всё то же, что директор,
но называетесь менеджером и получаете меньше. Заберите инструменты, статус и уверенность и займите позицию, которую давно заслужили (850 000 ₸ по рынку).
но называетесь менеджером и получаете меньше. Заберите инструменты, статус и уверенность и займите позицию, которую давно заслужили (850 000 ₸ по рынку).
HR-менеджерам, которые уже тащат работу директора
👩💻
Поднимитесь с подбора на уровень стратегии: метрики, аналитика, процессы. Это разница между тем, кого зовут закрыть вакансию, и тем, кто управляет HR.
Рекрутерам, которые хотят перестать быть «поставщиком резюме»
🖊
Соберите всё, что делаете, в систему по международному стандарту и закройте пробелы, о которых не с кем поговорить. Больше никакого чувства самозванца в своей же должности.
Действующим HR-директорам, которые хотят перестать сомневаться в себе
📣
Предпринимателям, которые устали терять людей и деньги на текучке — Постройте HR-функцию, которая держит команду и работает без вашего ручного управления. Перестаньте нанимать одних и тех же по кругу.
Предпринимателям, которые устали терять людей и деньги на текучке
💁
Остались вопросы?
Оставьте заявку — расскажем условия и рассрочку. Не подойдёт после первого урока — вернём деньги.
Оставить заявку
Вы делаете всё то же, что директор,
но называетесь менеджером и получаете меньше. Заберите инструменты, статус и уверенность и займите позицию, которую давно заслужили (850 000 ₸ по рынку).
но называетесь менеджером и получаете меньше. Заберите инструменты, статус и уверенность и займите позицию, которую давно заслужили (850 000 ₸ по рынку).
HR-менеджерам, которые уже тащат работу директора
👩💻
Поднимитесь с подбора на уровень стратегии: метрики, аналитика, процессы. Это разница между тем, кого зовут закрыть вакансию, и тем, кто управляет HR.
Рекрутерам, которые хотят перестать быть «поставщиком резюме»
🖊
Соберите всё, что делаете, в систему по международному стандарту и закройте пробелы, о которых не с кем поговорить. Больше никакого чувства самозванца в своей же должности.
Действующим HR-директорам, которые хотят перестать сомневаться в себе
📣
Предпринимателям, которые устали терять людей и деньги на текучке — Постройте HR-функцию, которая держит команду и работает без вашего ручного управления. Перестаньте нанимать одних и тех же по кругу.
Предпринимателям, которые устали терять людей и деньги на текучке
💁
Остались вопросы?
Оставьте заявку — расскажем условия и рассрочку. Не подойдёт после первого урока — вернём деньги.
Оставить заявку
Вас учит
не теоретик,
а действующий HR-директор Dodo
не теоретик,
а действующий HR-директор Dodo
Вас учит
не теоретик,
а действующий HR-директор Dodo
не теоретик,
а действующий HR-директор Dodo
→ HR Director Dodo Казахстан
→ Эксперт по выстраиванию HR-систем с нуля в условиях гиперроста
→ Снизил текучесть кадров в Dodo с 278% до 139%
→ Управлял командами 100+ человек в Decathlon
→ Подготовил более 15 управленцев на позиции уровня Middle и Top
Алексей Созинов
Курс одобрен HRCI
Наш курс аккредитован международной ассоциацией HRCI (HR Certification Institute) — ведущим глобальным стандартом профессиональной сертификации в HR.
Что это
дает вам:
дает вам:
Обучение по действующим профессиональным стандартам РК
Знания и навыки, признанные бухгалтерским сообществом
Усиление профессионального статуса и доверия со стороны работодателей
Программа обучения
Модуль №1
HR ФУНКЦИЯ В СОВРЕМЕННОМ МИРЕ
- Знакомство со спикером и представление участников
- Правила обучения
- Эффективный HRM
- Модель «Трехногий стул» по Д. Ульриху. Роль HR бизнес партнера
- Создание эффективных команд и управление ими
- Роль HR в эффективном управлении изменениями
Модуль №2
АУДИТ КОМПАНИИ
- Аудит бизнеса глазами HR
- Аудит HR структуры (команды и ресурсов)
- Аудит HR процессов
- Аудит HR метрик
- Аудит корпоративной культуры
- Аудит EVP (ценностного предложения компании)
- Практика аудит компании
Модуль №3
ОНБОРДИНГ
- Важность онбординга у компании
- Роли в рамках онбординга
- Виды онбординга
- Типы адаптации
- Вопрос-ответ
Модуль №4
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ HR
- HR Business Acumen
- Формирование общей и HR стратегии компании
- Аналитические модели
- Дизайн HR-функции
- Практика
- Вопрос-ответ
Модуль №5
TOTAL REWARDS
- Бизнес-контекст управления вознаграждением
- Концепция общего вознаграждения: общие цели и ключевые преимущества
- Сбор и анализ данных о вознаграждении, работа с отчетами внешних провайдеров
- Вопрос-ответ
Модуль №6
ПЛАНИРОВАНИЕ ПРИВЛЕЧЕНИЕ И УДЕРЖАНИЕ ТАЛАНТОВ
- Планирование ключевых талантов
- Разработка стратегии обеспечения кадрами. Ценностное предложение работодателя EVP
- Управление поиском и отбором
- Вовлеченность и развитие культуры компании
Модуль №7
НАЙМ ЧАСТЬ 1
- Снятие профиля: что это и из чего состоит (задаем точечные вопросы)
- Изучение рынка вакансий
- Интервью
- Инструменты для оценки софтскиллов кандидата
- Вопрос-ответ
Модуль №8
НАЙМ ЧАСТЬ 2 - КЕЙС KASE
- Определение целевой аудитории для вакансии
- Составляем продающее описание вакансии для ЦА
- Выявление мотивации у кандидата, составление продающего оффера
- Лайфхаки в переговорах с кандидатами
- Сопроводительное письмо по кандидату
- Вопрос-ответ
Модуль №9
ЭФФЕКТИВНОСТЬ HR ФУНКЦИИ
- Главные метрики и вычисления
- KPI и OKR
- Бенчмаркинг
- Обзор HR-систем и диджитал-инструментов
- Информация в HR
Модуль №10
УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ И ВОВЛЕЧЕННОСТЬЮ
- Формирование корпоративной культуры. Ценности компании и их влияние на поведение сотрудников
- Управление вовлеченностью сотрудников
- Конфликтология в организации. Причины конфликтов и их типы. Стратегии разрешения конфликтов
Модуль №11
ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ В HR
- Применение ИИ в различных HR-процессах
- Автоматизация рекрутинга и подбора персонала
- Аналитика и предсказательная аналитика в HR
- Этические вопросы использования ИИ
- HR-bot (кейс)
Как устроен КУРС:
Вы будете разбирать аудит HR-процессов, HR-метрики, стратегии найма и развития команды.
Практика на основе реальных HR-задач
Во время курса можно обсуждать рабочие ситуации, обмениваться опытом и получать ответы на вопросы.
Общий чат с участниками и преподавателем
На занятиях разбираются реальные ситуации из компаний, HR-кейсы и управленческие задачи.
Живые онлайн-занятия,
где можно задавать вопросы
где можно задавать вопросы
Вы сможете возвращаться
к урокам и использовать инструменты курса в работе.
к урокам и использовать инструменты курса в работе.
Все материалы и записи остаются у вас
Бонусы для учеников
После курса вы не просто получите знания – вы выйдете на рынок труда с готовым резюме, чётким карьерным планом и уверенностью на собеседовании.
До 8 индивидуальных сессий.PHRi-сертификация, 6+ лет в HR, инструменты Gallup и PAEI. Трудоустройство или карьерный рост — вы выбираете цель, она помогает достичь.
Персональный карьерный консультант
Excel от А до Я
Восемь видеоуроков для самостоятельного освоения возможностей программы. Инструменты, которые упростят работу и повысят продуктивность.
Видеокурс
«Личные финансы»
«Личные финансы»
Возьмите деньги под контроль: научитесь планировать бюджет, распределять доходы и избегать долгов. Доступ к урокам бесплатный.
Сертификат
об обучении
После успешного завершения курса каждый участник получит сертификат, подтверждающий приобретенные знания и навыки и станет отличным дополнением к вашему профессиональному портфолио
Оставьте заявку — расскажем условия и рассрочку. Не подойдёт после первого урока — вернём деньги.
Остались
вопросы?
вопросы?