Получите чек‑лист оценки HR процессов и почувствуйте стиль урока всего за 5 минут

Демо не весь курс, а быстродействующая проба: готовый инструмент и живой разбор — без оплаты и звонков. Решите, подходит ли этот формат вам.

Демо не весь курс, а быстродействующая проба: готовый инструмент и живой разбор — без оплаты и звонков. Решите, подходит ли этот формат вам.

Что вы точно получите в демо

Готовый чек-лист для оценки HR-процессов в компании

Пошаговый разбор: какие метрики влияют на эффективность HR

Реальный кейс крупной компании, адаптированный под ваш бизнес

Прозрачный формат подачи: сразу поймёте, комфортен ли такой стиль обучения для вас

ДеМО подходит
для вас, если вы:

Ваш наставник, которому доверяют результат

Стамбекова Мадина

15 лет

опыта в HR сфере

KASE

ex HR директор

Более 15 лет в HR, ex-HRD KASE, действующий HRD Basqaru Group

Построила HR‑стратегии для инвесткомпаний и корпоративного бизнеса

Вы увидите её подход и применимость метода уже в демо — это не случайно, а работающая практика

программа
курса

HR функция в современном мире

Знакомство со спикером и представление участников

Правила обучения

Эффективный HRM

Модель "Трехногий стул" по Д. Ульриху. Роль HR бизнес-партнера

Создание эффективных команд и управление ими

Роль HR в эффективном управлении изменениями

демо доступ

модуль 1

Аудит компании

Аудит бизнеса глазами HR

Аудит HR структуры ( команды и ресурсов)

Аудит HR процессов

Аудит HR метрик

Аудит корпоративной культуры

Аудит EVP (ценностного предложения компании)

Практика: аудит компании

модуль 2

демо доступ

Онбординг

Важность онбординга у компании

Роли в рамках онбординга

Виды онбординга

Типы адаптации

Вопрос-ответ

модуль 3

Стратегический HR

HR - Business Acumen

Формирование общей и HR стратегии компании

Аналитические модели

Дизайн - HR-функции

Практика / Вопрос-ответ

модуль 4

Total Rewards

Бизнес-контекст управления вознаграждением

Концепция общего вознаграждения: общие цели и ключевые преимущества

Сбор и анализ данных о вознаграждении, работа с отчетами внешних провайдеров

Вопрос-ответ

модуль 5

Планирование, привлечение и удержание талантов

Планирование ключевых талантов

Разработка стратегии обеспечения кадрами. Ценностное предложение работодателя (EVP)

Управление поиском и отбором

Вовлеченность и развитие культуры компании

модуль 6

Найм. Часть 1

Снятие профиля: что это и из чего состоит (задаем точечные вопросы)

Изучение рынка вакансии

Интервью

Инструменты для оценки софтскиллов кандидата

Вопрос-ответ

модуль 7

Найм. Часть 2
кейс KASE

Определение целевой аудитории
для вакансии

Составляем продающее описание вакансии для ЦА

Выявление мотивации у кандидата, составление продающего оффера

Лайфхаки в переговорах
с кандидатами

Сопроводительное письмо
по кандидату

Вопрос-ответ

модуль 8

Эффективность HR функции

Главные метрики и вычисления

KPI и OKR

Бенчмаркинг

Обзор HR-систем и диджитал-инструментов

Информация в HR

модуль 9

Управление корпоративной культурой и вовлеченностью

Формирование корпоративной культуры. Ценности компании и их влияние на поведение сотрудников

Управление вовлеченностью сотрудников

Конфликтология в организации Причины конфликтов и их типы. Стратегии разрешения конфликтов

модуль 10

Искусственный интеллект в HR

Применение ИИ в различных HR процессах

Автоматизация рекрутинга и подбора персонала

Аналитика и предсказательная аналитика в HR

Этические вопросы использования ИИ

HR bot (кейс)

модуль 11

Начните демо: просто, быстро, без ожидания

Демо доступ сразу в ваших руках — откройте, оцените формат, решите сами. 5 минут и ясность. Без затрат.

Демо доступ сразу в ваших руках — откройте, оцените формат, решите сами. 5 минут и ясность. Без затрат.